Skip to content
Главная | Автоюрист | Участие профсоюзов при сокращении штатов

Все о сокращении штатов

Так, сокращение численности - это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации.

Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Подтверждением постоянной помощи члену семьи иждивенцу может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Не допускается увольнение работников: Анализ преимущественного права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качества работы.

На каждого кандидата на увольнение формируется выписка личное дело на основе перечисленных выше документов. Комиссия по сокращению персонала рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в письменной форме Протокол, решение и т. В соответствии с ч. Закон не запрещает работодателю предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Удивительно, но факт! Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей настоящего Кодекса.

Однако работник не может быть уволен по данному основанию в указанные периоды. Если срок предупреждения об увольнении истекает в это время, работник должен быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска.

Последние пополнения

С другой стороны, с письменного же согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка часть третья названной статьи ТК РФ. Предложение об этом в письменном виде может исходить только от работодателя.

Удивительно, но факт! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работнику такое право не предоставлено, а если у него возникает желание прекратить трудовые отношения с данным работодателем до истечения указанного срока, то он может сделать это по собственной инициативе в порядке, предусмотренном статьей 80 ТК РФ либо поставить вопрос о прекращении трудового договора по соглашению сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Для некоторых категорий работников установлены укороченные сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

К их числу относятся: Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ст. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника а не просто выполняемой с учетом квалификации.

Мы сотрудничаем с:

При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы на основании штатного расписания , а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа акт об отказе увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника. При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении.

В случае массовых увольнений критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий ч.

просто участие профсоюзов при сокращении штатов соответствовало истине

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. Администрация направляет уведомление письмо в адрес профсоюзной организации о намечающихся мероприятиях по сокращению численности персонала, а также копию приказа о сокращении штата предприятия, а также копии документов являющихся основанием для принятия данного решения штатного расписания документы вручаются под расписку.

Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления документов обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме.

Увольнение работника, состоящего сразу в 2 профсоюзах

Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение не обоснованна позиция по вопросу увольнения работника работодателем не учитывается. Согласие профсоюзного органа с основаниями представленными работодателем в обращении к профсоюзному органу и приказе о сокращении оформляется протоколом актом. В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций по истечении 10 дней со дня направления уведомления профсоюзному органу, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующих государственных органах ст. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ст. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя ч.

участие профсоюзов при сокращении штатов Олвин встречал

Однако при отсутствии такого органа применяются закрепленные статьей Кодекса правила увольнения с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа часть вторая статьи ТК РФ. Такой же порядок увольнения работников применяется и в случае, если со дня окончания срока их полномочий в качестве руководителя заместителя руководителя выборного профсоюзного органа организации прошло не более 2 лет статья ТК РФ.

Кроме того, согласно статье Кодекса порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется также его статьей ТК РФ. Работодатель обязан в письменной форме информационное письмо предоставить органам занятости информацию о: Понятие и критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых или территориальных соглашениях ст.

На сегодняшний день руководствуются нормами Постановления Правительства РФ от Работодатель, в случае массового увольнения работников, готовит и передает органам занятости в письменном виде список сведения на каждого увольняемого работника о:


Читайте также:

  • Виновник дтп не подписывает документы что делать
  • Что такое ипотека в силу закона и в силу договора
  • Ипотека однокомнатной квартиры по московской области
  • Какие налоги платить при дарении квартиры зятю
  • Статьи учета затрат на таможенное оформление