Skip to content
Главная | Автоюрист | Дисциплинарное взыскание кто утверждает

Восстанавливаем дисциплину после новогодних праздников

Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно но не более чем на месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Такое отстранение производится распоряжением руководителя, имеющего право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы.

Отстранение от должности допускается в случаях, когда для решения вопроса о дисциплинарной ответственности необходимо выяснение либо проверка тех или иных обстоятельств, связанных с должностным проступком, а исполнение должностных обязанностей в этот период нецелесообразно.

Ответственность бывает разная

Основания наложения дисциплинарных взысканий Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него действующим законодательством и должностной инструкцией трудовых обязанностей является основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается составлением акта приложение N 1 и или служебной записки приложение N 2 с приложением документов, подтверждающих вину работника копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником.

Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание налагается органом или руководителем, имеющим право назначать работника на должность, - главой территориального управления До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от работника объяснение в письменной форме приложение N 4.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт приложение N 3. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт и или служебная записка об обнаружении должностного проступка, составленная руководителем виновного работника, передается начальнику отдела кадров, спецчасти и наград для согласования.

В случае отсутствия замечании начальник отдела кадров, спецчасти, наград готовит проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

Когда может применяться дисциплинарное взыскание

Подготовленный проект направляется заместителю главы территориального управления в соответствии с установленным распределением обязанностей для принятия решения о направлении проекта на рассмотрение и согласование структурным подразделениям должностным лицам территориального управления. Согласование проекта приказа осуществляется путем его визирования должностным лицом структурного подразделения территориального управления.

Удивительно, но факт! Просить можно проверки законности наложения дисциплинарного взыскания, восстановления своих прав, привлечения виновных к ответственности.

Согласованный проект передается для визирования начальнику отдела по управлению делами. Решение о внесении проекта на рассмотрение главы территориального управления принимается заместителем главы территориального управления по результатам согласования проекта. Проект, имеющий согласования, со всеми необходимыми приложениями передается в юридический отдел. Юридический отдел осуществляет правовую экспертизу проекта на предмет соответствия его действующему законодательству. По результатам экспертизы в случае обнаружения недостатков юридический отдел дает заключение с предложением по их устранению.

Если в результате правовой экспертизы не выявлено противоречий действующему законодательству, начальник юридического отдела визирует проект. Проект приказа принимается отделом по управлению делами в электронном виде и передается для подписания главе территориального управления.

После подписания главой территориального управления приказ направляется в отдел по управлению делами для присвоения номера, проставления даты, тиражирования. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий

К отпуску относятся все отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с законом, в т. Днем обнаружения проступка считается дата, когда непосредственному руководителю виновного стало известно о его совершении, независимо от того, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания.

Удивительно, но факт! Однако, проанализировав указанные действия работодателя, суд пришел к правильному суждению о том, что затребование вышеуказанный объяснений не может расцениваться как надлежащее истребование объяснений с работника по смыслу ст.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Удивительно, но факт! Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене. Только при соблюдении всех вышеперечисленных условий применение дисциплинарного взыскания может быть правомерным.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарных взысканий Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

Приложение 1 к Положению. Акт Приложение N 1 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному.

мог дисциплинарное взыскание кто утверждает была упущена


Читайте также:

  • Снизить долги по кредитам
  • Ипотека для малоимущих семей в сбербанке
  • Корпорация ижс и ипотеки
  • Переплата по ипотеке за 15 лет
  • Дом на две части раздел участка