Skip to content
Главная | Наследовательное право | Сокращение в детском саду штатов

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращение

Для оценки квалификации сотрудника учитываются: Согласно судебной практике принцип преимущественного права оставления на работе реализуется в зависимости от конкретного состава сотрудников организации, которые подлежат сокращению и занимают аналогичные по квалификационным требованиям должности. Произведение оценки качества работы и профессиональной пригодности работника — обязанность работодателя. Работник же может оспорить результаты такой оценки в суде.

быстро сокращение в детском саду штатов этот момент

Также стоит учесть, что по сокращению штата не могут быть уволены следующие категории работников: Уведомление работников об увольнении О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить каждого сокращаемого сотрудника за 2 месяца до увольнения. Работник должен собственноручно расписаться и поставить дату ознакомления в уведомлении.

Удивительно, но факт! Одна из воспитателей, позвонившая в нашу редакцию, сообщила, что в детском саду, в котором она работает, половина сотрудников получили уведомления именно о сокращении штатов: Например, в одном детском саду был 31 ребенок, сейчас осталось

Некоторым работникам такое уведомление должно быть вручено гораздо раньше: Данный документ составляется в 2 экземплярах, один из которых передается работнику, а другой с подписью работника и датой вручения остается у работодателя. Бывают случаи, когда работодатель в силу разных обстоятельств не может вручить уведомление, в такой ситуации нужно действовать следующим образом: В таком акте должны расписаться три лица — сотрудник, который подготовил данный документ, и двое свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа работника от ознакомления с актом; составить акт о невозможности вручения уведомления работнику и направить уведомление работнику по почте, если работник отсутствует на работе.

Предложение вакансий Предлагать вакантные места работнику необходимо в письменном виде. Данное предложение можно оформить отдельным письмом или включить его содержание в уведомление об увольнении, указанное выше.

Удивительно, но факт! Условно говоря, могло быть в группе 3 воспитателя и плюс помощник воспитателя, технических работников набирали, кто сколько может и хочет. Критерии массовости увольнения установлены в Постановлении Правительства РФ от

Если у работодателя отсутствуют вакантные должности подходящие работнику, то его также необходимо письменно уведомить об этом. При подборе вакантных должностей для каждого конкретного работника необходимо учитывать, что другая работа: Если у работодателя есть вакансии в других местностях, то он обязан их предложить работнику, только если такое условие указано в коллективном или трудовом договоре. Документ с предложением вакансий необходимо оформить в 2 экземплярах и предоставить работнику на ознакомление под роспись.

Процедура ознакомления соответствует описанной выше в случае ознакомления работника с уведомлением об увольнении. Работодатель обязан предлагать вакансии не только на дату уведомления о предстоящем увольнении, но и вплоть до даты самого увольнения если появляются новые вакантные места. Это означает, что уведомлений с предложением вакансий может быть несколько. Если работник отказывается от предложенных вакансий, данный факт должен быть оформлен письменно, и на его основании можно уволить работника.

Уведомление службы занятости Если в вашей организации предстоит сокращение, то об этом необходимо уведомить службу занятости. Для такого уведомления законом установлены следующие сроки: Критерии массовости увольнения установлены в Постановлении Правительства РФ от Согласно данному документу увольнение можно отнести к массовому при наличии одного из следующих критериев: Уведомление профсоюза Если у организации имеется профсоюз, то его также необходимо уведомить о предстоящем сокращении не позднее 3 месяцев.

Кто имеет преимущества?

Форма для такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому оно может быть составлено в свободной форме или использована форма уведомления службы занятости. Издание приказа о прекращение трудового договора с работником В случае согласия работника на новую работу в другой должности, необходимо провести перевод сотрудника на новую должность. Если же работник отказался от предложенных вакансий или они отсутствовали у работодателя, то трудовой договор с работником необходимо расторгать.

Основанием для увольнения работника в такой ситуации является п. С данным приказом нужно обязательно ознакомить работника под роспись. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника В трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении со ссылкой на указанную в предыдущем пункте норму ТК РФ.

Запись об увольнении должна быть составлена в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. Расчеты с работником и выдача ему документов Расчеты с работником производятся в день прекращения трудового договора. В период трудоустройства работодатель должен выплачивать работнику среднюю зарплату не больше 2 месяцев. По решению службы занятости данный срок может быть продлен до 3 месяцев для работников, которые не нашли работу.

Кого не увольняют?

Для отдельных работников существуют особенности в произведении выплат компенсаций: Помимо расчета работодатель также должен выдать работнику документы. Трудовая книжка предоставляется в день увольнения, а при отсутствии сотрудника на работе в этот день, работодатель должен направить ему уведомление с просьбой явиться за данным документом или дать согласие на отправку его по почте. Если работник сам обратился с заявлением о выдаче трудовой книжки, то работодатель должен выдать её в течение 3 рабочих дней с момента обращения.

Справка о сумме зарплаты за 2 календарных года до даты расторжения трудового договора — в день увольнения. При отсутствии работника на работе в этот день, работодатель действует, также как и в случае с выдачей трудовой книжки — направляет сотруднику уведомление. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца — не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника.

Удивительно, но факт! Документация о квалификации и стаже.

Иные документы копии документов, связанных с работой - не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника. Если вам нужны образцы нормативных документов Вы можете получить доступ к модулю "Нормативные документы ДОУ" информационной системы "Директория". Он содержит инструкции, шаблоны и опыт экспертов.

Как автоматизировать кадровый учет в учреждении? Для этого удобно использовать бесплатную демо-версию программы "Контур.

сокращение в детском саду штатов Лис должны

Скачать программу можно здесь. Ирина Добрынина, юрист Похожие материалы:


Читайте также:

  • Как оплачивается лечение пенсионеров сотрудникимовд
  • Как снять квартиру с обременения после выплаты ипотеки
  • Соглашение о разделе совместно нажитого имущества между супругами образец