Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Юрист по трудовым спорам спб приморском районе

Юрист по трудовым спорам

Иногда вопрос оказывается решен положительно. Но в остальных случаях, даже при содействии комиссии по решению трудовых споров если она есть на предприятии , комитета по труду и пр. Придется обратиться в суд. Сроки для обращения в суд по трудовым спорам очень конкретные. Пропустить их нельзя, иначе суд может отказать в рассмотрении Вашего иска см. Сложности при трудовых судебных спорах. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров Трудовые споры в защиту граждан имеют массу сложностей: Важна доказательственная база, которую бывает очень трудно собрать.

В силу отсутствия свободного прохода на предприятие, доступа к документам, в бухгалтерию - нет возможности собрать доказательства. Сокрытие документов ответственными лицами, беспорядочное хранение, а иногда и умышленное уничтожение документов и пр. А кроме этого, вступая в спор, работник может получить угрозу в виде такой: Поэтому при решении трудовых вопросов в судебном порядке или во внесудебном, важно, чтобы была сделана всесторонняя оценка перспективы дела и нашлись правильные пути для дальнейшего решения.

чем, юрист по трудовым спорам спб приморском районе может, поступаю

Защищаться всегда, даже при мизерных шансах на успех Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам Самое главное - надо идти до конца, защищая свою правоту. У нас было интересное, редкое юридичское дело - восстановление на работе инвалида, имеющего справку о том, что он нетрудоспособен, и, более того, что за ним требуется уход.

Приморский район на карте Спб

Но справка-справкой, а человек проработал на работе и не предъявлял эту справку более 12 лет! Ее вообще не имели право без согласия сотрудника "добывать и приобщать". Юристами была собрана огромная доказательственнная база, проведено большое количество судебных заседаний, заявлены ходатайства, изменены исковые требования В итоге, наш Заказчик получил желаемый результат в полном объеме. Этим примером хочется сказать, что на первый взгляд безвыходная, проигрышная ситуация при правильном приложении сил дает нужный результат.

юрист по трудовым спорам спб приморском районе будучи

Конечно же, нельзя сказать, что выигрывается все и всегда. Но умный специалист уже при экспертизе документов есть такая самостоятельная процедура после консультационной беседы может сказать примерные перспективы дела, определить необходимые для сбора дополнительные документы, сведения, а в дальнейшем - разработать план защиты или нападения. Когда обвиняют в том, чего не было Не простыми представляются дела, когда работнику приходится защищаться от неправомерных нападок администрации организации, например, при "вдруг выявленной недостаче товара", или при ином ложном обвинении.

К нам однажды обратился гражданин, которого обвиняли в том, что он умышленно выпустил черепаху и редкую крысу из клеток выставочной галереи. Материальная ответственность и все такое В трудовой книжке вообще написали, что уволили за "воровство". После проведения расследований нашим адвокатом, оказалось, что эти "выставочные образцы" по договору были предоставлены только на два дня экспозиции, после этого их отправили обратно собственнику, в новых клетках.

Только отметку в документах сделать забыли. А виновным назначили Ивана Ивановича Конечно же, он был восстановлен на работе. Трудовой спор есть, а ответчика - нет. Сложно искать оправдания, доказательства невиновности в ситуациях, когда работник явно совершил определенный проступок. Плюс этот проступок повлек за собой дальнейшие серьезные последствия.

Удивительно, но факт! В силу отсутствия свободного прохода на предприятие, доступа к документам, в бухгалтерию - нет возможности собрать доказательства.

Но, с другой стороны: Надо искать причины и доказательства в работодателе или источнике и обстоятельствах конфликта, и юрист их найдет. Нередки ситуации, когда организация-ответчик переехала или ликвидировалась. Как призвать к ответу виновного, у которого неизвестен адрес. Да еще и при отсутствии доказательств Надо думать и находить решение. Такие решения тоже бывают. Сроки обращения в суд при разрешении трудового спора Согласно ст.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Но оправдание "просто болел" или "уезжал, не мог" и пр. Важно вовремя обратиться, и еще более важно - иметь твердую цель добиться положительного результата. Разрешение трудовых споров Трудовой спор об увольнении, спор о восстановлении на работе - на сегодняшний день самые распространенные. Кризис дает работодателям возможность прикрыться ситуацией в стране и уволить работников не только из-за экономических соображений, но и из-за собственных взглядов, по желанию или капризу работодателя. В эту же категорию дел попадают споры о невыплаченной заработной плате при увольнении, неоплате отпускных, неверной записи в трудовой книжке, неправильно проведенной переаттестации и многие другие.

Трудовые споры требуют тщательной подготовки. Для их позитивного разрешения требуется очень быстрое обращение в соответствующие организации, так как сроки подачи исковых заявлений - невелики см. Услуги, предоставляемые в данной категории дел:


Читайте также:

  • Как платить первоначальный взнос по ипотеке
  • Бланк свидетельства об установлении отцовства
  • Проверить штрафы гибдд ярославль
  • Ипотека на переуступку прав
  • Исковая давность к требованиям о разделе общего имущества супругов
  • Клевета и оскорбление разграничение клеветы и оскорбления