Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Жалоба в государственную инспекции труда о незаконном увольнении

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Главная Статьи Жалоба в трудовую инспекцию при незаконном увольнении Жалоба в трудовую инспекцию при незаконном увольнении В трудовом кодексе отсутствуют нормы, указывающие на то, что можно считать незаконным увольнением. По общему правилу, увольнение с нарушением правовых норм происходит в случае, если у работодателя нет законных оснований для лишения сотрудника места работы по ТК РФ.

Алгоритм действий сотрудника

Но работодатель, тем не менее, увольняет сотрудника. В этом случае гражданин имеет право написать на него жалобу и адресовать это к Трудовой инспекции.

Через жалоба в государственную инспекции труда о незаконном увольнении согласно

Содержание жалобы Жалоба на незаконное увольнение пишется в форме письменного документа. В тексте заявления должны быть отражены реквизиты: После этого, внизу — инициалы заявителя и информация о нем, включающая в себя все контакты, адреса электронной почты и т. В тексте жалобы необходимо четко указать причины и обстоятельства незаконного увольнения. Что считается существенным нарушением в порядке увольнения работника с предприятия или организации? Примером, который указывает на существенное нарушение со стороны работодателя порядка увольнения работников, выступает неграмотное и неверное в правовом отношении привлечение сотрудника к ответственности дисциплинарного характера.

Содержание жалобы

Об этом говорят статьи , ТК РФ: Кроме того, в основе жалобы на работодателя может лежать нарушение с его стороны учета мнения, которое было выражено профсоюзным органом. Каждое из этих оснований может быть внесено в текст жалобы по той причине, что увольнение по ним незаконно.

Удивительно, но факт! Каковы шансы того, что обратившись в трудовую инспекцию я смогу получить причитающееся?

Также, к числу увольнений незаконного характера, можно отнести нарушения в порядке оформления трудового договора, связанного с расторжением отношений между работником и его начальником, равно, как: Когда к инспектору по труду поступает жалоба, он обязан отреагировать на нее в установленный законом срок. Характерной чертой этой категории дел выступает то, что жалоба рассматривается в срок — до 10 дней. После рассмотрения заявления от бывшего работника, для его начальника наступают следующие последствия: Трудовой инспектор выдает работодателю предписание, в котором содержится требование об устранении недостатков и восстановлении нарушенных прав работника Привлечение работодателя к ответственности по КоАП.

Удивительно, но факт! Я бывший сотрудник крупной страховой компании, проработала в компании 3,5 месяца и прошла испытательный срок, устроена была по трудовому договору на декретной ставке до выхода основного сотрудника. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Составляется протокол, в рамках которого рассматривается дело об административном правонарушении Согласно статьям , ТК инспектор труда имеет право восстановить работника на прежнем месте трудовой деятельности. Работодатель возмещает материальный ущерб работнику, но только в том случае, если инспектор по труду несвоевременно восстановит гражданина на работе.

Кроме того, инспектор может выдать предписание по поводу восстановления сотрудника на рабочем месте, с выдачей ему компенсации за вынужденный прогул. На практике, надеяться только на ГИТ в этом случае, не стоит.

Удивительно, но факт! Очень прошу простить мою необразованность в юр.

Неповоротливость и бюрократия в настоящее время не утратили своей актуальности. Кроме того, инспекторы из ГИТ не будут делать много из того, что сделает суд при обращении к нему с иском. Например, проверять и находить свидетелей прогулов уволенного работника.


Читайте также:

  • Развод муж не помогает
  • Обжалование судебного решения о взыскании алиментов
  • Заплатили штраф за кражу
  • Задержан за взятку пожарный инспектор