Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | На предприятии получил производственную травму

Виды травм на производстве - основные причины, как оформить и получить компенсационные выплаты

Основные причины производственного травматизма

Учет расчетов с персоналом Что делать при получении работником производственной травмы: Что делать, если в результате несчастного случая работник получил травму? Как оформить травму на производстве и что нужно выплатить пострадавшему работнику? Ответы на эти вопросы читайте ниже. Что такое несчастный случай на производстве? Несчастный случай на производстве — это происшествие, в результате которого застрахованное лицо получает урон здоровью или повреждение имуществу. Это событие ставит под угрозу не только жизнь и здоровья работника, но создает опасность возникновения чрезвычайных ситуации.

При возникновении несчастного случая работник нуждается либо во временном, либо в постоянном переводе на другую работу и выплате определенных в законе денежных средств. Кроме того, несчастный случай требует тщательного расследования как работодателем, так и государственным органом исполнительной власти, а также последующего оформления процедуры выплаты компенсации застрахованным работникам. Все особенности действии при возникновении несчастного случая, его рассмотрение и расследование подробно регламентируются законодательство, а именно Трудовым кодексом и Постановлениями Правительства РФ.

Видео: Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Для того чтобы ни права работника, ни права работодателя не были ущемлены, необходимо в точности следовать предусмотренной законом последовательности действии. При возникновении несчастного случая, работник, как правило, получает производственную травму увечье или вред здоровью различной степени тяжести , непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Удивительно, но факт! Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности в том числе при получении травмы работник имеет в любом случае.

Трудовой кодекс предусматривает процедуру медицинского освидетельствования полученных травм или расчета суммы компенсации в соответствии с медицинским заключением. В случае если работник помимо общего страхования имеет страховку ДМС добровольного медицинского страхования выплат будут производиться и работодателем, и страховой компанией. Но не все травмы можно признать производственными. Травму можно назвать производственной, если она получена: Компенсационные выплаты при производственной травме Единовременная и ежемесячные выплаты травмированному работнику Работник, потерявший возможность трудиться, имеет право на получение единовременной и ежемесячных выплат.

Размер ежемесячных выплат определяется страховой компанией, исходя из степени тяжести нанесенных травм. Максимальная величина ежемесячных выплат при производственной травме составляет в году руб. Обязанность выплаты компенсации лежит на страховой компании, а не на работодателе как могло бы показаться. Средний заработок рассчитывается за 2 последних календарных года. Оплату больничного производит работодатель, после чего выплаченную сумму ему возмещает ФСС путем зачета этой суммы в качестве уплаченных страховых платежей на ОСС.

Оплата дополнительных расходов Восстановление работника может быть длительным, может потребоваться дополнительное лечение и реабилитация.

Удивительно, но факт! Срок изучения обстоятельств, предшествовавших травме сотрудника — 15 календарных дней при тяжелой травме либо смерти и 3 дня при легкой травме.

Дополнительные расходы должен оплатить работодатель, после чего ФСС возместит ему потраченную сумму. Компенсация морального ущерба Ее размер определяется в судебном порядке. Документальное оформление производственной травмы Документирование производственных травм производится у работодателя с предоставлением работников всех необходимых документов. Например, при аварии на служебном транспорте, производственная травма оформляется следующими документами: Кроме того, работодатель на основе данных о несчастном случае издает внутренние документы: Составляется в 2-х экземплярах и передается потерпевшему и работодателю — форма статистической отчетности по охране труда; сообщение о последствиях чрезвычайной ситуации на производстве; журнал регистрации.

По итогам расследования вносится запись в журнал регистрации несчастных случаев; иные материалы расследования: Действия работодателя при возникновение внештатной ситуации Работником получена травма на производстве, действия работодателя должны последовать незамедлительно. При возникновение чрезвычайной ситуации на производстве работодатель должен четко выполнять последовательность действии, зафиксированных Трудовым кодексом РФ.

Деловая жизнь

Организовать оказание первой медицинской помощи всем пострадавшим на месте либо вызвать скорую помощь. Немедленно принять меры по ликвидации последствии несчастного случая, чтобы избежать дальнейшего причинение ущерба. Проинформировать государственную инспекцию труда, прокуратуру и страховую компанию, а также в случае смерти работника его родственников.

на предприятии получил производственную травму коридор вывел

Принять меры по сохранности обстановки происшествия несчастного случая. Затем работодатель обязан создать комиссию из трех человек и начать расследование несчастного случая. В процесс работы комиссии работодатель обязан обеспечить участников расследования: На основании собранных материалов комиссия составляет акт, в котором отвечает на вопросы о причинах несчастного случая, об ответственных лицах и выплатах пострадавшим работникам, а затем передает все материалы в инспекцию труда.

Удивительно, но факт! В суде нередко рассматриваются обращения работников, которые травмировались на заводе или любом другом предприятии, а впоследствии работодатель не выплатил им компенсацию или выплатил ее в меньшем размере, чем это предполагает закон. Сам же факт ЧП отражается путем составления акта о произошедшем согласно установленному на предприятии образцу как минимум в 2 экземплярах — для работодателя и пострадавшего.

Сроки расследования составляют не более трех дней, а при тяжелой травме и смертельном исходе не более 15 дней. Работодатель обязан принимать все меры по предотвращению последствии чрезвычайной ситуации, выплате компенсации и объективном и оперативному расследованию несчастного случая на производстве, в противном случае бездействие грозит уголовной ответственностью. Мы хотим стать лучше для вас: Заказать обратный звонок для консультации Оценка статьи:


Читайте также:

  • Наказание за клевету в беларуси
  • Дтп с иногородними как оформить
  • Значение момента прекращения брака
  • Жена хочет развода из за измены
  • Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец 2017
  • Обувь кари возврат обуви по гарантии
  • Может ли нотариус отказаться удостоверять брачный договор