Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Лишении премии является ли дисциплинарным взысканием

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?

Трудовой кодекс в статье указывает, что наниматель может поощрять своих работников за труд различными способами, в том числе и премией. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как быть с премией

Поощрительные выплаты используются, как весомый стимул в трудовой деятельности. Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Человек знает, что его усердие принесёт дополнительные деньги не только владельцам предприятия, но и ему самому, поэтому добросовестно выполняет свои обязанности. От премий следует отличать надбавки и иные выплаты. Например, если сотрудник работает в свой выходной день, то ему должны оплатить эти рабочие часы в двойном размере, что законодательно закреплено. Следовательно, такая плата премией являться не будет, потому как имеет характер компенсации дополнительных усилий работника.

Также дело обстоит и в случае установления надбавок за ненормированный рабочий день или разъездной характер работы.

Выплата премии или лишение

Это не премия, а возмещение расходов работника, которые он может понести из-за таких усложнённых условий труда. Нередко в организациях устанавливается чёткая система оснований для денежных поощрений. Например, за количество приведённых клиентов, за общую сумму проданных товаров или оказанных услуг. Тем сотрудникам, работу которых можно оценить количественно, устанавливают необходимый для выполнения плановый уровень.

За перевыполненный план выдают денежное поощрение, справедливо отмечая старательность человека и приносимую им пользу общему делу. Такого рода системы закрепляются положениями о премировании, или отражаются в трудовых договорах работников. Если трудовой коллектив подписал с руководством организации колдоговор, то и в нём могут быть оговорены условия денежных выплат сверх окладов.

Гораздо чаще премии выплачиваются произвольно, без всяких привязок к конкретным событиям. Просто начисляется дополнительное вознаграждение, а получившие поощрение люди не спешат выяснять мотивы руководства. В этом есть свои преимущества. Во-первых, в такой ситуации не надо продумывать все тонкости системы премирования.

Удивительно, но факт! Должностная инструкция предусматривает должностные и функциональные обязанности, в соответствии с которыми Л. То есть размер премии устанавливается руководителем с учетом личного вклада работника.

Во-вторых, начальник может назначать и снимать премии по своему усмотрению. Выполнил работник дополнительное поручение — его поощрили. Выплата премии или лишение Практически каждый работник, регулярно получающий премию, расценивает её как данность. Как говориться, к хорошему быстро привыкаешь. На самом же деле, за труд в нормальных условиях сотруднику полагается только та сумма, которая оговорена в договоре с ним.

Всё остальное — вознаграждение по усмотрению руководства или за определённые локальными нормативными актами успехи перевыполнение плана, например. Никто не обязан дополнительно поощрять сотрудников по результатам года или за удачный месяц, даже если такая выплата была обещана в устной форме. Значение имеют только подписанные документы. Следовательно, если кому-то не выплатили ожидаемую премию, то данный факт может быть совершенно не связан с какими-либо нарушениями или недостатками в работе конкретного сотрудника. Возможно, в организации больше нет свободных денежных средств для дополнительных выплат.

Дисциплинарное взыскание и премия Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием? Существует только три вида дисциплинарных взысканий: Лишения премии — это не дисциплинарное взыскание, поэтому в этом перечне его нет. Дисциплинарное взыскание или лишение премии накладывается за невыполнение работником своих должностных обязанностей.

Вполне логичным кажется лишить такого работника всех дополнительных выплат вместе с официальным взысканием. Но это далеко не всегда так. Например, работник специалист по продажам перевыполнил месячный план по отгрузкам товаров контрагентам. Однако в отчётном месяце на него было наложено взыскание за опоздание на работу на 2 часа.

Руководитель имеет право лишить такого работника полагающего вознаграждения? Только в том случае, если такая оговорка есть в положении о премировании или в другом локальном документе. В приведённом примере основание для поощрения и дисциплинарная ответственность находятся в совершенно разных плоскостях.

Удивительно, но факт! Так как премия носит стимулирующий характер и не входит в гарантированную систему оплаты труда, а кроме того, зависит от личного вклада работника, суд отказал истице в удовлетворении требования в части выплаты ей премии, поскольку выплата поощрительного вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя.

Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии не могут быть увязаны между собой. С другой стороны, если обязанность работодателя поощрить сотрудника за труд нигде документально закреплена, то и премии он может быть лишён в любом случае. Как из-за дисциплинарного проступка, так и по другим причинам.

Например, директору кажется, что его подчинённый неопрятно выглядит.

учетом лишении премии является ли дисциплинарным взысканием ростом все

Это не дисциплинарный проступок, а для человека наступили негативные последствия — зарплата уменьшилась. Для большинства людей гораздо более принципиальным вопросом является именно премирование, а не дисциплинарная ответственность. Намного неприятнее лишиться реальных денег, чем получить формальное замечание по приказу директора. Тем не менее, порядок выплаты вознаграждений отдан на урегулирование по усмотрению работника и нанимателя. Если выплата премий в организации производится только лишь на основании субъективного мнения директора, то это ведёт к нервозности в трудовом коллективе.

Каждому работнику должно быть понятно, как он может получить дополнительное вознаграждение, и за что может быть его лишён. В противном случае, сложно будет ожидать от сотрудников добросовестности при выполнении трудовых обязанностей. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Читайте также:

  • Отказ от приватизации квартиры будучи ее участником
  • Консультация юриста от 5 000
  • Вычет на ребенка родителю который платит алименты